Teil 3: Das überzeugende Anschreiben – So begeisterst du Personalverantwortliche
Einleitung
Das Anschreiben ist deine Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Stelle sowie deine Eignung für den Job zu unterstreichen. Es ergänzt den Lebenslauf und gibt dir die Möglichkeit, deine Motivation und Persönlichkeit in den Vordergrund zu stellen. In diesem Teil erfährst du, wie du ein Anschreiben erstellst, das Personalverantwortliche überzeugt.
1. Die Struktur des Anschreibens
Ein überzeugendes Anschreiben folgt einer klaren Struktur. Achte darauf, dass dein Schreiben gut gegliedert und leicht nachvollziehbar ist:
1.1 Kopfzeile
In der Kopfzeile stehen deine Kontaktdaten sowie die des Unternehmens:
Deine Kontaktdaten: Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
Datum: Das Datum, an dem du das Anschreiben verfasst hast.
Empfängerdaten: Name und Position des Ansprechpartners, Firmenname und Adresse des Unternehmens.
1.2 Betreffzeile
Die Betreffzeile gibt kurz und präzise den Grund deines Schreibens an:
Beispiel: "Bewerbung als [Position] – Ihre Stellenanzeige vom [Datum] auf [Plattform]".
1.3 Einleitung
Die Einleitung ist der erste Eindruck, den der Leser von dir bekommt. Sie sollte prägnant sein und direkt dein Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringen:
Warum bewirbst du dich?: Beginne mit einem starken Satz, der dein Interesse an der Position und am Unternehmen deutlich macht.
Woher kennst du die Stelle?: Erwähne kurz, wo du die Stellenanzeige gefunden hast.
1.4 Hauptteil
Im Hauptteil des Anschreibens geht es darum, deine Eignung für die Stelle herauszustellen:
Relevante Erfahrungen: Beschreibe prägnant deine bisherigen Erfahrungen, die direkt auf die ausgeschriebene Stelle passen.
Fähigkeiten und Kompetenzen: Betone die Fähigkeiten, die dich für die Stelle qualifizieren. Verknüpfe diese mit konkreten Beispielen aus deiner beruflichen Praxis.
Motivation und Werte: Zeige, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
1.5 Schluss
Der Schlussteil sollte freundlich, aber bestimmt sein. Zeige, dass du an einem persönlichen Gespräch interessiert bist:
Ausblick: Erwähne, dass du dich auf eine Rückmeldung freust und für ein persönliches Gespräch zur Verfügung stehst.
Verfügbarkeit: Falls relevant, kannst du auch deine frühestmögliche Verfügbarkeit angeben.
Grußformel: Beende das Anschreiben mit einer freundlichen Grußformel und deiner Unterschrift (bei digitalen Bewerbungen deinen Namen).
2. Tipps für ein überzeugendes Anschreiben
2.1 Individualität
Vermeide Standardfloskeln und passe jedes Anschreiben individuell an die jeweilige Stelle und das Unternehmen an. Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast.
2.2 Klarheit und Prägnanz
Ein gutes Anschreiben ist klar und auf den Punkt gebracht. Vermeide lange Schachtelsätze und unnötige Details. Konzentriere dich auf das Wesentliche.
2.3 Authentizität
Bleibe authentisch und ehrlich in deiner Darstellung. Übertriebene Selbstdarstellung wirkt oft unglaubwürdig und kann dem Personalverantwortlichen negativ auffallen.
2.4 Korrektheit
Rechtschreib- und Grammatikfehler sind auch im Anschreiben tabu. Lasse dein Anschreiben von jemandem Korrektur lesen, bevor du es absendest.
2.5 Länge
Ein Anschreiben sollte in der Regel eine Seite nicht überschreiten. Konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte und vermeide Wiederholungen.
Fazit
Ein überzeugendes Anschreiben ist klar strukturiert, individuell, und authentisch. Es ergänzt deinen Lebenslauf und gibt dir die Möglichkeit, deine Motivation und Eignung für die Stelle zu betonen. Mit diesen Tipps kannst du ein Anschreiben verfassen, das Personalverantwortliche beeindruckt und deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich erhöht.
Im nächsten Teil dieser Serie erfährst du, wie du deine Stärken und Fähigkeiten im Bewerbungsprozess richtig darstellst. Bleib dran, um Schritt für Schritt die Kunst der Bewerbung zu meistern!